Chef de laboratoire H/F

Description de l'offre : Au sein de notre Laboratoire d’Imagerie Infrarouge Refroidie (LIR), composé d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission et responsabilité en tant que Chef de Laboratoire : Le management des collaborateurs (~25 personnes) : Accompagnement technique et humain, développement des compétences, entretiens annuels (objectifs, évaluation, formations), recrutement. Ce rôle exige un sens aigu de l’organisation, des compétences en gestion des ressources humaines, et une approche bienveillante et assertive. L’analyse et le pilotage de l’activité : Planification de la charge de travail, gestion des compétences, arbitrage des investissements, et optimisation des ressources. L’élaboration des feuilles de route technologiques : en collaboration avec les experts, le responsable du Domaine d’Activité Stratégique (DAS) du LETI et du responsable du Compte Lynred (KAM), vous définirez les orientations stratégiques du laboratoire. Ce volet nécessite une expertise technique solide, une capacité à challenger les choix technologiques, et un esprit critique. La construction stratégique : participation aux montages de programmes (chiffrage, partenariats, contrats), gestion des financements, développement des collaborations externes, et pilotage des projets de recherche (thèses, ressourcement). Une excellente capacité rédactionnelle et une communication claire sont essentielles. La bonne exécution des programmes (budget annuel d’environ 10M€) : suivi des projets, gestion des livrables, priorisation, reporting, gestion des risques, et respect des processus qualité. Le lien avec le Département des Plateformes Technologiques (DPFT) : coordination des priorités de fabrication et arbitrage des ressources technologiques. Le fonctionnement d’une zone de caractérisation (~300m²) : organisation, sécurité conventionnelle (laser, électrique, cryogénie), maintenance, et gestion des équipements.

Présentation de l’institut : Au sein du Département Optique et Photonique, le Laboratoire d'Imagerie Infrarouge Refroidie (LIR) développe des imageurs innovants dans le domaine de l'infrarouge, basés sur des technologies de photodétection avancées à base de semi-conducteurs II-VI (HgCdTe) et III-V. Ces technologies sont régulièrement transférées à notre partenaire industriel, acteur majeur du domaine au niveau international, et sont exploitées dans des applications critiques telles que la défense, la sécurité, l'aérospatial, l'industrie ou encore la recherche scientifique. Rejoindre notre laboratoire, c'est contribuer à des projets technologiques de pointe, au cœur des enjeux stratégiques et sociétaux.

Profil du candidat : • Formation : diplôme Bac+5 minimum en physique, optoélectronique, microélectronique ou domaine connexe • Expérience : une expérience en management d’équipe ou de grand projet structurant est indispensable. Une expérience confirmée dans le domaine de la photodétection ou en intégration de systèmes optoélectroniques est un atout majeur. • Compétences humaines : leadership, écoute, capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs. Résistance au stress, adaptabilité, et sens de la diplomatie pour porter des décisions complexes. • Compétences techniques : vision stratégique, capacité à challenger les feuilles de route, et à anticiper les évolutions technologiques. Une connaissance des procédés de fabrication en salle blanche est un plus.  Vous avez encore un doute ? Nous vous proposons : o Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal, reconnu internationalement, o Des installations technologiques de dernière génération, o Un cadre de travail agréable et une équipe engagée, o Un poste au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce encouragée financièrement par le CEA, o Un équilibre vie privée – vie professionnelle reconnu, o Un accord QVT incluant la possibilité de télétravail si le poste est éligible, o Une rémunération adaptée prenant en compte votre profil et expérience professionnelle, bénéficiant d’une progression régulière, o Une épargne entreprise abondée par le CEA, o Une politique diversité et inclusion, o Un environnement propice aux évolutions professionnelles, par des formations et de l’accompagnement à la mobilité, o  Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles.  Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Langues : Anglais Courant