Chargé(e) de recrutement H/F

Description de l'offre : Au sein de la Cellule Recrutement & Attractivité de la DRT (CATCH), vous jouerez un rôle stratégique dans l’acquisition des talents en lien étroit avec les RH de proximité et les managers. Vos missions : Piloter le recrutement de profils clés (CDI & CDD) ·       Définition des besoins avec les opérationnels et cadrage du processus ·       Élaboration et diffusion des annonces ·       Recherche active des talents (sourcing CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) ·       Sélection des candidats et conduite des entretiens ·       Evaluations psychotechniques via les tests SOSIE ·       Montage des dossiers administratifs et négociation salariale ·       Suivi et intégration des recrutés (préboarding) Contribuer aux projets RH transverses ·       Développement des relations écoles avec les équipes en place et participation  aux salons/forums ·       Études de rémunération et analyses sur des profils stratégiques ·       Actions pour renforcer l’attractivité et la marque employeur .       Actions pour contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et à l'optimisation des outils et processus RH ·       Actions autour des thématiques diversité

Présentation de l’institut : La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la DRT joue un rôle clé dans le développement des compétences, l’accompagnement des trajectoires professionnelles et l’optimisation des organisations. Elle conçoit et met en œuvre des dispositifs innovants en matière de recrutement, formation, gestion des parcours professionnels, reconnaissance et GPEC, afin d’anticiper et de répondre aux enjeux stratégiques. Elle assure également la gestion RH des directions transverses et fonctionnelles. Dans ce cadre, la cellule recrutement et attractivité des talents (CATCH) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer son équipe et accompagner la croissance des métiers scientifiques et techniques.

Profil du candidat : Formation (Master) en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou école de commerce à dominante RH Expérience en recrutement et/ou gestion des talents dans un environnement scientifique ou technique Sens de l’écoute, capacité d’analyse et aptitude à travailler en équipe Créativité et proactivité pour proposer des solutions innovantes en matière d’attractivité et de recrutement